Skip to main content
SLU:s publikationsdatabas (SLUpub)

Sammanfattning

Studien visar att IP Arbetsvillkor sedan 2018 har bidragit till en tydligare struktur och en mer organiserad arbetsmiljö inom trädgårdsnäringen. De säsongsanställda beskriver hög trivsel, god introduktion och fungerande relationer, vilket tyder på att certifieringen i stor utsträckning har fått genomslag i praktiken. Samtidigt framträder flera områden där utveckling fortfarande behövs. Ekonomiska villkor, särskilt lönenivåer, lyfts som en central faktor för motivation och återvändande tillarbetsplatsen. Boendestandarden upplevs som god men reglerna ibland som otydliga eller överlappar andra krav.

Certifieringen har stärkt arbetsgivarrollen formellt genom ökad dokumentation och tydligare rutiner, men många företag, särskilt små, upplever att administrationen ökat utan motsvarande stöd. Kostnaderna har stigit både i tid och pengar, och få företag ser direkta ekonomiska fördelar. Revisorerna uppfattas som viktiga men begränsade i sin roll, eftersom de inte får ge råd, vilket skapar ett glapp mellan kontroll och praktiskt stöd. Samtidigt är den psykosociala belastningen på företagarna betydande, präglad av tidspress, stora personalgrupper och omfattande myndighetskontakter, vilket påverkar deras möjlighet att fullt ut arbeta med certifieringens krav.

För att certifieringen ska upplevas som mer värdeskapande behövs ett mer hanterbart system. Företagen efterfrågar förenkling, digitalisering och bättre samordning med andra tillsynssystem samt tydligare vägledning.

Det finns också ett behov av kompletterande rådgivningsfunktioner som kan ge praktiskt stöd utan att äventyra revisorernas opartiskhet. Flerspråkig information och pedagogiskt stöd kan stärka tryggheten för säsongsanställda, och handeln har möjlighet att bidra till en mer rättvis kostnadsfördelning genom högre ersättningar, kostnadsdelning eller långsiktiga avtal.

Sammantaget visar studien att IP Arbetsvillkor har lett till positiva förändringar, men att certifieringens framtida legitimitet beror på att den blir mer relevant, rättvis och praktiskt användbar, särskilt för små företag, och att hela livsmedelskedjan tar ett gemensamt ansvar för att skapa långsiktigt hållbara arbetsvillkor.

Nyckelord

Trädgårdsnäring; säsongsanställda; certifiering; IP Arbetsvillkor; arbetsmilj; trädgårdsföretagare

Publicerad i

Utgivare: Fakulteten för landskapsarkitektur, trädgårds- och växtproduktionsvetenskap, Sveriges lantbruksuniversitet

SLU författare

UKÄ forskningsämne

Arbetslivsstudier

Publikationens identifierare

  • DOI: https://doi.org/10.54612/a.7j39iqi55i
  • eISBN: 978-91-8124-305-5

Permanent länk till denna sida (URI)

https://res.slu.se/id/publ/146862